A.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題，提出具體對(duì)策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)比較簡(jiǎn)單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，是一種前瞻性的考評(píng)
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，要考慮當(dāng)前崗位的需求
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開(kāi)信息
D.以上都是
A.教材費(fèi)
B.教員勞務(wù)費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）
D.測(cè)評(píng)費(fèi)
A.凝結(jié)勞動(dòng)
B.凝固勞動(dòng)
C.潛在勞動(dòng)
D.流動(dòng)勞動(dòng)
A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
最新試題
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過(guò)程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專(zhuān)用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。