A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.客戶考評(píng)
D.上級(jí)考評(píng)
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A.客戶和供應(yīng)商考評(píng)
B.用戶考評(píng)
C.電話調(diào)研考評(píng)
D.隨機(jī)調(diào)研考評(píng)
A.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問題，提出具體對(duì)策
A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)比較簡(jiǎn)單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，是一種前瞻性的考評(píng)
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，要考慮當(dāng)前崗位的需求
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
A.教材費(fèi)
B.教員勞務(wù)費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）
D.測(cè)評(píng)費(fèi)
最新試題
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。