A.制定吸引員工的福利計劃
B.保持勞動力市場的競爭力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對
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A.員工福利計劃
B.員工激勵計劃
C.員工保障計劃
D.員工薪酬計劃
A.同級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.上級考評
A.客戶和供應(yīng)商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機調(diào)研考評
A.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議
B.給考評者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對績效考評中存在的主要問題，提出具體對策
A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計比較簡單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，是一種前瞻性的考評
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，要考慮當(dāng)前崗位的需求
最新試題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。