A.員工福利計劃
B.員工激勵計劃
C.員工保障計劃
D.員工薪酬計劃
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A.同級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.上級考評
A.客戶和供應(yīng)商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機調(diào)研考評
A.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議
B.給考評者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對績效考評中存在的主要問題，提出具體對策
A.基于任職資格的能力指標設(shè)計比較簡單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標設(shè)計是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標設(shè)計，是一種前瞻性的考評
D.基于潛在能力的能力指標設(shè)計，要考慮當前崗位的需求
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
最新試題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）