A.反思型學(xué)習(xí)
B.理論型學(xué)習(xí)
C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)
D.主動(dòng)型學(xué)習(xí)
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A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.休息休假權(quán)
A.績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.成員滿(mǎn)意度
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.制定吸引員工的福利計(jì)劃
B.保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對(duì)
A.員工福利計(jì)劃
B.員工激勵(lì)計(jì)劃
C.員工保障計(jì)劃
D.員工薪酬計(jì)劃
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.客戶(hù)考評(píng)
D.上級(jí)考評(píng)
最新試題
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。