A.勞動報酬權(quán)
B.平等的勞動就業(yè)權(quán)
C.勞動保護(hù)權(quán)
D.休息休假權(quán)
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A.績效
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.成員滿意度
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.制定吸引員工的福利計(jì)劃
B.保持勞動力市場的競爭力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對
A.員工福利計(jì)劃
B.員工激勵計(jì)劃
C.員工保障計(jì)劃
D.員工薪酬計(jì)劃
A.同級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.上級考評
A.客戶和供應(yīng)商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機(jī)調(diào)研考評
最新試題
就個人而言，當(dāng)個人成為實(shí)際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯誤的是（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
（）屬于員工工作勝任情況。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。