A.計劃
B.定崗
C.調(diào)配
D.生產(chǎn)
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A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.獎懲標(biāo)準(zhǔn)不公平
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.以上都對
A.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不相關(guān)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
A.業(yè)績指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.分段式標(biāo)準(zhǔn)
B.評語式標(biāo)準(zhǔn)
C.情境評價標(biāo)準(zhǔn)
D.量表式標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括()。
勞動法的()直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì),是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指()
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置,而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求,及時調(diào)整自己企業(yè)的()。
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
()可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。