A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
B.津貼
C.工資
D.福利
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A.計(jì)劃
B.定崗
C.調(diào)配
D.生產(chǎn)
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)不公平
C.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.以上都對(duì)
A.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不相關(guān)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
A.業(yè)績指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
最新試題
績效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
績效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競爭對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。