A.制度稱謂
B.正文總則
C.發(fā)布時間
D.制定部門
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A.獎勵薪酬
B.津貼
C.工資
D.福利
A.計劃
B.定崗
C.調(diào)配
D.生產(chǎn)
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.獎懲標(biāo)準(zhǔn)不公平
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.以上都對
A.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不相關(guān)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
最新試題
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。