A.行動(dòng)計(jì)劃法
B.觀察法
C.面談
D.問卷調(diào)查
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A.具有收益遞增性
B.具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時(shí)效性
A.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
A.一致性
B.特殊性
C.強(qiáng)制性
D.獨(dú)立性
A.企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)
B.企業(yè)服務(wù)能力較強(qiáng)
C.企業(yè)銷售能力不足
D.能夠有效控制銷售渠道
A.制度稱謂
B.正文總則
C.發(fā)布時(shí)間
D.制定部門
最新試題
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
職業(yè)能力測(cè)試是通過測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。