單項選擇題文件筐實驗所編制的文件應(yīng)具有較好的區(qū)分度，這是文件筐題目編制的（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
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1.單項選擇題文件筐實驗形式不包括（）
A.身份模擬
B.背景模擬
C.文件類被處理模擬
D.處理過程模擬
2.單項選擇題最早發(fā)表筆跡學與人力資源素質(zhì)、市場關(guān)系文章的是（）
A.麥肯
B.唐尼
C.昆南
D.麥克尼爾
3.單項選擇題“影響性”反映力圖影響他人的傾向性水平，“影響性”高分得者的職業(yè)傾向是（）
A.咨詢顧問
B.醫(yī)生
C.辦事員
D.管理人員
4.單項選擇題“責任心”這種人格維度屬于加州人格量表的（）
A.人際關(guān)系適應(yīng)能力
B.成熟度及價值觀念
C.獲得成就及智力效率
D.心理生活傾向
5.單項選擇題對立體圖形以及平面圖形與立體圖形之間關(guān)系的理解、判斷能力，是一般能力的（）
A.數(shù)理能力
B.形狀知覺
C.空間判斷能力
D.言語能力
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題