單項(xiàng)選擇題()主要應(yīng)用在項(xiàng)目型企業(yè),如軟件設(shè)計(jì)企業(yè)、工程施工企業(yè)等。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于能力的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于項(xiàng)目的工作設(shè)計(jì)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題工傷保險(xiǎn)的基本特征不包含()

A.靈活性
B.法定性
C.救濟(jì)性
D.社會(huì)性

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)紀(jì)律制定原則不包括()

A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則

5.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容中,在工作場(chǎng)所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于()

A.時(shí)間紀(jì)律
B.組織紀(jì)律
C.崗位紀(jì)律
D.職場(chǎng)紀(jì)律

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容一般不包括()

A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.程序管理規(guī)定
D.供應(yīng)商管理規(guī)定

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工關(guān)系管理必要性的表述錯(cuò)誤的是()

A.有利于改善員工績(jī)效
B.有利于協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系
C.有利于樹(shù)立員工的團(tuán)體價(jià)值
D.有利于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力

9.單項(xiàng)選擇題組織員工滿意度調(diào)查,預(yù)防、檢測(cè)及處理員工消極怠工,解決員工關(guān)心的問(wèn)題,屬于員工關(guān)系管理的()

A.員工情緒管理
B.員工紀(jì)律管理
C.員工人際關(guān)系管理
D.員工績(jī)效管理

最新試題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題