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單項(xiàng)選擇題訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度、有關(guān)政策規(guī)定，這符合集體合同訂立的（）原則。

A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性

1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)紀(jì)律制定原則不包括（）

A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則

2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容中，在工作場(chǎng)所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于（）

A.時(shí)間紀(jì)律
B.組織紀(jì)律
C.崗位紀(jì)律
D.職場(chǎng)紀(jì)律

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容一般不包括（）

A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.程序管理規(guī)定
D.供應(yīng)商管理規(guī)定

4.單項(xiàng)選擇題員工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等，這符合員工手冊(cè)編制的（）原則。

A.依法而行
B.權(quán)責(zé)平等
C.講求實(shí)際
D.不斷完善

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工關(guān)系管理必要性的表述錯(cuò)誤的是（）

A.有利于改善員工績(jī)效
B.有利于協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系
C.有利于樹立員工的團(tuán)體價(jià)值
D.有利于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力

6.單項(xiàng)選擇題組織員工滿意度調(diào)查，預(yù)防、檢測(cè)及處理員工消極怠工，解決員工關(guān)心的問題，屬于員工關(guān)系管理的（）

A.員工情緒管理
B.員工紀(jì)律管理
C.員工人際關(guān)系管理
D.員工績(jī)效管理

7.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提是崗位劃分科學(xué)，崗位性質(zhì)不同，薪酬結(jié)構(gòu)需要隨之變化。一般根據(jù)工作內(nèi)容、（），對(duì)崗位進(jìn)行歸類。

A.崗位級(jí)別
B.工作性質(zhì)
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工作年限

8.單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為企業(yè)的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據(jù)是否科學(xué)、充分和合理，這些內(nèi)容屬于內(nèi)部薪酬調(diào)查中（）

A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬激勵(lì)性的滿意度
C.對(duì)薪酬公平性的滿意度
D.對(duì)薪酬導(dǎo)向性的滿意度

9.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部薪酬調(diào)查內(nèi)容不包括（）

A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性的滿意度
C.對(duì)薪酬公平性的滿意度
D.對(duì)薪酬導(dǎo)向性的滿意度

10.單項(xiàng)選擇題（）不屬于外部薪酬調(diào)查分析方法。

A.數(shù)據(jù)排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢(shì)分析法
D.有限元分析法