A.評(píng)價(jià)、選擇方案
B.實(shí)施和監(jiān)督
C.診斷原因
D.制定備選方案
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A.以組織的價(jià)值觀為行為導(dǎo)向
B.尊重所有者以外其他利益相關(guān)者利益
C.從社會(huì)整體角度看待問(wèn)題
D.具有自律特征
A.社會(huì)契約道德觀
B.公平公正道德觀
C.權(quán)利至上道德觀
D.功利主義道德觀
A.組織內(nèi)部有無(wú)明確的規(guī)章制度
B.上級(jí)管理的行為的示范作用
C.有效的績(jī)效評(píng)估考核體系
D.組織內(nèi)部層級(jí)是否過(guò)多
A.企業(yè)追求利益的最大化
B.社區(qū)福利投資
C.參與社會(huì)慈善事業(yè)
D.企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理行為都應(yīng)符合道德規(guī)范
A.原則層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.前慣例層次
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）