A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
崗位性質(zhì)在()方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。