A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
最新試題
推薦信真實性的確定方法不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
勞動力市場主要從()方面對招聘產(chǎn)生作用。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有()。
公文筐測試主要考察的是()。
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計有影響。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。