A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
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A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測評
E.甄選錄用
最新試題
評價(jià)中心的測試方法包括()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
公文筐測試主要考察的是()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。