A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
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A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務的意愿
E.員工個人價值觀
最新試題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進行綜合評價。
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
水平流動可在()之間進行。