多項選擇題員工留存率與流失率計算合理的是（）。

A.員工流失率=某時期內某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內某流動在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。

A.技能要求及運用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機會
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性

2.多項選擇題企業(yè)工作條件包括（）。

A.工資福利待遇
B.工作時間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運用

3.多項選擇題對員工違紀行為所采取的措施方法包括（）。

A.談話，批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調動
D.降職
E.暫時停職

4.多項選擇題企業(yè)對調動應該有明確的管理政策，其內容要求有（）。

A.如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C.如果是員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E.使企業(yè)員工調動所造成的損失減小到最低限度

5.多項選擇題員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。

A.改變了單一的工作內容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍