A.員工流動方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
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A.薪酬水平具有競爭力
B.流動的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機(jī)會
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.有關(guān)社會機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
最新試題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。