A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
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A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
最新試題
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
非自愿流出包括()。