單項選擇題高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（）。
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
2.單項選擇題對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
3.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
4.單項選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
5.單項選擇題企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
最新試題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。
題型：單項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。
題型：多項選擇題
水平流動可在（）之間進(jìn)行。
題型：多項選擇題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括（）。
題型：多項選擇題
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
題型：單項選擇題
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
題型：多項選擇題