A.主動辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時(shí)期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.有關(guān)社會機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
最新試題
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析,找出差距和存在的問題。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
選擇晉升候選人的方法有()。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。