單項(xiàng)選擇題對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評(píng)價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)的晉升策略時(shí)，還必須明確如何對(duì)員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)晉升來(lái)填補(bǔ)高級(jí)崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過(guò)（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
4.單項(xiàng)選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
5.單項(xiàng)選擇題員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過(guò)程稱為（）。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
最新試題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工綜合實(shí)力包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題