單項選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
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1.單項選擇題員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動的過程稱為（）。
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
2.單項選擇題由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，表現(xiàn)為人力資源在（）的流動。
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
3.單項選擇題水平流動泛指企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和（）之間的流動。
A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
4.單項選擇題人力資源流動可分為水平流動和（）流動兩種。
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
5.單項選擇題人力資源按照流動范圍可分為（）和國內(nèi)流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
最新試題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
題型：單項選擇題
員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。
題型：多項選擇題
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
題型：單項選擇題
選擇晉升候選人的方法有（）。
題型：多項選擇題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項選擇題