A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
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A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.企業(yè)之間
B.部門(mén)之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線(xiàn)經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類(lèi)制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化
最新試題
自然流出的原因包括()。
非自愿流出包括()。
員工在企業(yè)中不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過(guò)特殊考試取得晉升資格。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。