A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進(jìn)適應(yīng)新工作的能力
C.對自己的工作進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖晕以u價
D.增進(jìn)自我的工作能力和技術(shù)
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
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A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進(jìn)行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
A.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻(xiàn)最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認(rèn)識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實(shí)績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
最新試題
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種，最常用的落實(shí)制度與措施主要有（）。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)注意的問題有（）。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，組織為其成員（），從而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動過程。
組織接納新員工的信號有（）。
挑戰(zhàn)性工作主要是（）。
通過職業(yè)生涯面談后，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有（）。