A.幫助員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作
B.確定組織發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開(kāi)展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估工作
D.職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估
E.工作與職業(yè)生涯的調(diào)適
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A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化
B.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
C.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展
D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展
E.公司需要員工繼任規(guī)劃更有效
A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進(jìn)適應(yīng)新工作的能力
C.對(duì)自己的工作進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)
D.增進(jìn)自我的工作能力和技術(shù)
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來(lái)
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計(jì)劃
B.增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及向心力
C.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測(cè)
E.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
A.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻(xiàn)最大化
E.解決個(gè)人問(wèn)題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過(guò)程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
最新試題
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指()。
年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種,最常用的落實(shí)制度與措施主要有()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。