多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工的薪酬范圍很廣,除貨幣收益和間接的非貨幣收益,還體現(xiàn)在()。
A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題在采用問卷調(diào)查的方式時(shí),可以采用直接面談方法,還可以()進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度評價(jià)的目的不包括()。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
3.單項(xiàng)選擇題()是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
4.單項(xiàng)選擇題()是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度。
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
5.單項(xiàng)選擇題維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素,其中不包括()。
A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
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在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項(xiàng)選擇題
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
題型:多項(xiàng)選擇題
心理成本包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
有形支出的主要形式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題