A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
最新試題
對工資方案能力性的評價包括()等。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
進(jìn)行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。