A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
最新試題
薪酬策略的類型有()。
對工資方案能力性的評價包括()等。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
崗位價值評估的三個維度不包括:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
高績效面談的特征不包括:()
對工資方案安全性的評價包括()。
下列時間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()