A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點
D.薪酬制度
E.地理位置
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A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
A.限制勞動供給
B.提高工資標(biāo)準(zhǔn)
C.改善對勞動的需求
D.增加勞動供給
E.消除雇主在勞動力市場上的壟斷
A.在整個經(jīng)濟社會中,不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場,價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的,顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化,即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的,但是這些設(shè)備的形式可以改變,可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配,并且具有同樣的效率,也就是說,完全沒有分工,對同行業(yè)的工人只有單一的工資率,而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素,每個要素的實際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動,并且呈邊際收益遞減的趨勢
A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
最新試題
薪酬策略的類型有()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
心理成本包括()。
高績效面談的特征不包括:()
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
員工激勵措施中個人因素包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。