A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
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你可能感興趣的試題
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱(chēng)
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
A.限制勞動(dòng)供給
B.提高工資標(biāo)準(zhǔn)
C.改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D.增加勞動(dòng)供給
E.消除雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷
最新試題
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注:()
有形支出的主要形式包括()。
()的需要屬于高級(jí)需要。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。