單項(xiàng)選擇題企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问浇M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過(guò)程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理是組織的工具，用來(lái)傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
2.單項(xiàng)選擇題員工的知識(shí)技能是"投入"，員工的行為是"轉(zhuǎn)換"，員工的滿意度和績(jī)效是"產(chǎn)出"的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
3.單項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要層次理論屬于（）。
A.古典管理學(xué)派
B.行為科學(xué)學(xué)派
C.社會(huì)系統(tǒng)理論學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
4.單項(xiàng)選擇題梅奧（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑試驗(yàn)（HawthorneExperiment）為基礎(chǔ)，開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為（）的員工及其社會(huì)需要的滿足問(wèn)題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。
A.社會(huì)人
B.自然人
C.行為人
D.思想人
5.單項(xiàng)選擇題泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的（）方面研究勞動(dòng)效率問(wèn)題。
A.行為和思想
B.生理和物理
C.科學(xué)和哲學(xué)
D.動(dòng)作和時(shí)間
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化具有（）等功能。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題