A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
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A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對(duì)象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對(duì)象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
人員招聘的外部分析有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。