A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
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A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.紙筆測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆跡分析測(cè)試
E.能力測(cè)試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
最新試題
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
晉升策略的選擇包括:()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。