A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
最新試題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
人力資源的流動可分為()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
人員招聘的外部分析有()。