A.破除與計劃經(jīng)濟體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度
B.建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度
C.能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益
D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用
E.健全社會主義市場經(jīng)濟體制
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A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C.環(huán)境導(dǎo)向
D.個性導(dǎo)向
A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
A.家庭問題
B.生活條件
C.經(jīng)濟問題
D.員工個性特點
A.角色模糊
B.角色沖突
C.人際關(guān)系
D.工作條件
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個人因素
最新試題
突發(fā)事件的特點有（）。
目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境，而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。