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問答題小李因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復(fù)了健康的小李參加了某銀行的招聘。在填寫招聘體檢表時，小李在“腹腔臟器”欄寫了“正?！?，“審查意見”欄為“健康”。其后，小李被正式錄取。一個月以后，銀行得到反映后派員帶小李到醫(yī)院做B超檢查。結(jié)果證實：小李“右腎摘除，左腎正常”，遂以小李“存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合有關(guān)要求”為由，解除小李勞動合同。勞動合同能解除嗎？理由是什么？

參考答案： 不能解除，不能解除，小李填寫體檢表時隱瞞真實情況的行為，確屬不對，但尚不足以構(gòu)成欺詐。
首先，缺少一個腎是否屬...

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1.問答題小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動合同中有3個月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時解除勞動合同。后來上班后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動強度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績也不錯。眼看試用期即將過去，她非常高興。可是在這個時候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動合同。

參考答案：公司的做法是錯誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動合同中規(guī)定在試...

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2.問答題北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實性，但認(rèn)為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？

參考答案：會支持，因為公司應(yīng)在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿...

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3.問答題某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：“錄用條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗，精通C++，有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項目文檔；編寫相應(yīng)的說明書?！蓖跄辰?jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期6個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是，公司決定與王某解除勞動合同。但王某認(rèn)為：公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。公司則認(rèn)為王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時解除勞動合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎？為什么？

參考答案：會支持，公司在招聘要求中沒有對語言進行說明，王某能被錄用說明他的確勝任這份工作，且王某沒有違反勞動合同法中的第 39 、...

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4.問答題某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？

參考答案：公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，...

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5.問答題某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。索某與酒店之間是勞動關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系？

參考答案：1、聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系。
2、某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系，因為雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)...

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