問答題組織為什么要進行人才測評？
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1.問答題提高人才測評效度的因素？
2.問答題提高人才測評信度的方法？
3.單項選擇題以下關于人才測評起源的說法，錯誤的是（）
A.人才測評的起源可以追溯到18世紀初心理測量的誕生
B.人才測評的誕生以比奈——西蒙智力量表為標志
C.比奈測評的基礎是年齡差異和一般心理能力
D.智商包括智力、比率智商、離差智商
4.單項選擇題人格測驗可以從（）考察人的行為風格。
A.一般心理傾向
B.能力
C.心智
D.文化
5.單項選擇題（）是以人力資源的合理配置為目的的測評，是人力資源管理中常見的一種人才測評方式。
A.選拔性測評
B.考核性測評
C.配置型測評
D.開發(fā)性測評
最新試題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）
題型：單項選擇題