A.人才測(cè)評(píng)的起源可以追溯到18世紀(jì)初心理測(cè)量的誕生
B.人才測(cè)評(píng)的誕生以比奈——西蒙智力量表為標(biāo)志
C.比奈測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)是年齡差異和一般心理能力
D.智商包括智力、比率智商、離差智商
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你可能感興趣的試題
A.一般心理傾向
B.能力
C.心智
D.文化
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.配置型測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A.打字測(cè)驗(yàn)
B.音樂(lè)美術(shù)測(cè)驗(yàn)
C.精確度與靈敏度測(cè)驗(yàn)
D.態(tài)度測(cè)驗(yàn)
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.配置型測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.配置型測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
最新試題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
管理游戲需要控制的誤差是()
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。