某醫(yī)院護(hù)理部制訂了如下一個(gè)計(jì)劃："經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100%"。
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等事情相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的（）A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實(shí)施階段
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A.目的
B.目標(biāo)
C.策略
D.規(guī)則
E.預(yù)算
A.制定階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
A.名義集體決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.電子會(huì)議法
E.個(gè)人決策法
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.微觀決策
D.個(gè)人決策
E.戰(zhàn)略決策
A.可暫時(shí)擱置的目標(biāo)
B.必須完成的目標(biāo)
C.最優(yōu)先的目標(biāo)
D.很想完成的目標(biāo)
E.較重要的目標(biāo)
最新試題
計(jì)劃工作必須堅(jiān)持以目標(biāo)為導(dǎo)向指的是（）
按照計(jì)劃的表現(xiàn)形式劃分，該計(jì)劃屬于護(hù)理部的（）
由誰做（）
組織為達(dá)到目的而制定的活動(dòng)方針和一般規(guī)定的計(jì)劃叫做（）
美國管理學(xué)家萊金（Lakein）提出了（）
屬于目標(biāo)管理計(jì)劃階段的內(nèi)容的是（）
可以稱為思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法，這種決策的方法還可以稱為（）
與確定組織發(fā)展方向和長遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)的重大問題的決策稱為（）
按照目標(biāo)管理的步驟，"建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組"屬于目標(biāo)的（）
一般制定組織長期計(jì)劃的人是（）