多項選擇題關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)


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1.多項選擇題仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列()條件之一。

A.曾任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的
D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的
E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年的

2.多項選擇題工作特征模型的核心維度包括()。

A.技能多樣性
B.任務(wù)的完整性
C.任務(wù)的重要性
D.反饋性
E.工作的績效

3.單項選擇題下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點的是()。

A.費時少，效率高
B.成績評定較為客觀
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

4.單項選擇題下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)的是()。

A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經(jīng)濟水平

5.單項選擇題對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。

A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書

7.單項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（）。

A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

8.單項選擇題職工因工死亡，其直系親屬可從丁.傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

10.單項選擇題工作行為評估中最常用的方法是()。

A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測

最新試題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題