A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
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你可能感興趣的試題
A.向建筑公司申請
B.向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請
A.應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付7個月的本人工資
B.應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付8個月的本人工資
C.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付7個月的本人工資
D.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付8個月的本人工資
A.事故傷害發(fā)生在工作場所
B.事故傷害發(fā)生在剛下班時
C.小張在從事與工作有關(guān)的收尾性工作
D.小張頭破血流影響了工作
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟風(fēng)險
A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢
A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進集體合同制度實施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準確的
C.履歷信息必須全面，應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。