單項選擇題智力測試是用于測量（）的測試。

A.職業(yè)能力
B.人格特質
C.記憶能力和數學能力等
D.職業(yè)興趣


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

A.延長現(xiàn)有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓
D.改進生產技術

3.單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利

5.多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

6.單項選擇題下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

7.單項選擇題下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）

A.保護勞動關系主體權益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經濟發(fā)展和社會進步的原則

8.單項選擇題下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.實體經濟運行規(guī)則
C.集體勞動關系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則

9.單項選擇題下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導致經營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風險的薪酬制度

10.單項選擇題下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充