A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

A.保護勞動關系主體權益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.實體經(jīng)濟運行規(guī)則
C.集體勞動關系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風險的薪酬制度

A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充

A.組織應該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應選擇那些以結(jié)果為導向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應盡量短些

A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復本信度

A.回歸分析法
B.趨勢預測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法

A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略