A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則
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A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開(kāi)發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單
D.行為觀察量表法可以作為職位說(shuō)明書(shū)的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.重測(cè)信度
D.復(fù)本信度
A.回歸分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力
C.有利于增強(qiáng)整個(gè)組織的協(xié)調(diào)一致性,降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái),提高生產(chǎn)效率
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護(hù)理費(fèi)
A.向建筑公司申請(qǐng)
B.向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)
C.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)
D.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
A.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月的本人工資
B.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付8個(gè)月的本人工資
C.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付7個(gè)月的本人工資
D.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付8個(gè)月的本人工資
最新試題
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。