A.15
B.30
C.45
D.60

A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國勞動法》
C.《合同法》
D.《團(tuán)體協(xié)約法》

A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門

A.密西根模式
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型

A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)

A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度

A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

A、績效報(bào)告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核

A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.專家小組法
D.行為事件訪談法

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性