多項(xiàng)選擇題從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體有()。

A.國家
B.保險(xiǎn)人
C.被保險(xiǎn)人
D.管理人
E.監(jiān)督人


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1.多項(xiàng)選擇題從失業(yè)保險(xiǎn)金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括()。

A.出于個(gè)人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿半年

2.多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹型

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)力平均周工作時(shí)間的表述正確的是()。

A.平均周工作時(shí)間指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場上供給的工作小時(shí)總量
B.周工作時(shí)間取決于勞動(dòng)力需求提出的具體要求
C.周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)
D.長期看,勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面沒有自主權(quán)
E.勞動(dòng)力供給方對(duì)周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大

4.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

5.多項(xiàng)選擇題用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款()。

A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的
B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

6.多項(xiàng)選擇題職工被認(rèn)定工傷后,有下列()情形的,職工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇,法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有()。

A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制,實(shí)行個(gè)人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
C.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部,無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

9.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過()方式來提高工作的激勵(lì)性。

A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量

10.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()。

A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.金錢是刺激人的唯一動(dòng)力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

最新試題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

題型:單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項(xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項(xiàng)選擇題