單項(xiàng)選擇題在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有()。

A.高的績(jī)效和高的工作滿意度
B.高的績(jī)效和低的工作滿意度
C.低的績(jī)效和低的工作滿意度
D.低的績(jī)效和高的工作滿意度


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1.單項(xiàng)選擇題路徑——目標(biāo)理論是由()提出的。

A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯

2.單項(xiàng)選擇題行為矯正是()在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論

3.單項(xiàng)選擇題雙因素理論又稱為()。

A.激勵(lì)—保健因素理論
B.激勵(lì)理論
C.保健理論
D.以上都不是

4.單項(xiàng)選擇題在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是()。

A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛(ài)的需要

5.單項(xiàng)選擇題()型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂(lè)部
D.學(xué)院

6.單項(xiàng)選擇題采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A.遲延評(píng)判
B.民主集中原則
C.各抒己見(jiàn)
D.以上答案都不對(duì)

7.單項(xiàng)選擇題()是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。

A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素

8.單項(xiàng)選擇題員工流失的成本可以分為兩個(gè)方面，即直接成本和()成本。

A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉(zhuǎn)換

9.單項(xiàng)選擇題二元薪酬追蹤系統(tǒng)是指為()提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。

A.臨時(shí)雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工

10.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部招聘中，允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)稱為()。

A.工人投標(biāo)
B.工作匯報(bào)
C.情景模擬法
D.角色扮演

最新試題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題